Indeks
Zdrowych firm
Indeks Zdrowych Firm to ogólnopolskie badanie, które pomaga organizacjom sprawdzić, jak skutecznie dbają o zdrowie, dobrostan pracowników i odpowiedzialny wpływ na otoczenie.
Dzięki eksperckiej analizie wyników firmy otrzymują rzetelną diagnozę swoich działań oraz konkretne wskazówki wspierające rozwój nowoczesnej, odpowiedzialnej organizacji.
Udział w Indeksie pozwala uporządkować strategię zdrowotną, lepiej dopasować benefity i wzmacniać wizerunek pracodawcy, który realnie troszczy się o ludzi.
To nie ranking, lecz narzędzie rozwojowe, które daje firmom wiedzę, porównanie z innymi organizacjami i impuls do budowania zdrowego miejsca pracy.
Obszary
Badania
Wnioski z pilotażu
W 2025 roku przeprowadzono pilotaż Indeksu Zdrowych Firm, w którym udział wzięło 27 przedsiębiorstw różnej wielkości, reprezentujących zróżnicowane branże.
W ramach badania firmy wypełniły ankietę obejmującą cztery bloki tematyczne:
- podstawowe informacje o firmie,
- zdrowie pracowników,
- dobrostan pracowników,
- oddziaływanie na otoczenie.
Badanie uwzględniało m.in. dostęp do opieki medycznej, benefity sportowe, wsparcie psychiczne, elastyczność pracy oraz wskaźniki absencji i rotacji pracowników.
Wnioski pilotażu pokazały, że większość przedsiębiorstw oferuje szeroki zakres opieki medycznej oraz benefity sportowe. Jednocześnie zauważono, że poziom ich wykorzystania przez pracowników bywa ograniczony. Badanie potwierdziło wartość systematycznego monitorowania zdrowia w organizacjach oraz wskazało kierunki dalszego rozwoju narzędzi indeksowych w kolejnych edycjach.
Z wybranymi firmami przeprowadzono również pogłębione wywiady eksperckie, które pozwoliły lepiej zrozumieć wyzwania i dobre praktyki w zakresie budowania zdrowego środowiska pracy.
Co pokazał pilotaż?
- Firmy coraz bardziej inwestują w zdrowie i dobrostan pracowników.
- Ponad połowa badanych firm analizuje zdrowie kadry i oferuje abonamenty medyczne, konsultacje specjalistów oraz wsparcie psychologiczne.
- Popularne są benefity wspierające aktywność fizyczną, masaże czy programy premii za dojazd rowerem. Większość organizacji wdraża działania przeciwdziałające wypaleniu zawodowemu, elastyczne modele pracy i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
- Firmy inwestują w rozwój liderów, mentoring, szkolenia antydyskryminacyjne oraz systemy UX, a także prowadzą regularne badania opinii pracowników.
- Pomimo wielu działań wciąż istnieją wyzwania, m.in. monitorowanie zagrożeń psychospołecznych, aktualizacja ścieżek rozwoju czy formalna reprezentacja pracowników, które wymagają uwagi i dalszego rozwoju polityki prozdrowotnej.
Dlaczego warto
Korzyści dla firm
INFORMACJA ZWROTNA
Otrzymanie rzetelnej informacji zwrotnej i anonimowego porównania z innymi firmami – Po zakończeniu badania każda uczestnicząca firma otrzyma anonimową analizę porównawczą swoich wyników w kluczowych obszarach (zdrowie pracowników, dobrostan, wpływ na otoczenie) w stosunku do innych uczestników pilotażu. Taka diagnoza daje firmom wartościową wiedzę, które praktyki działają dobrze, a które warto poprawić.
DOBRE PTAKTYKI
Możliwość refleksji i wymiany dobrych praktyk – stworzenie przestrzeni do refleksji nad własnymi działaniami oraz wymiany doświadczeń z innymi przedsiębiorstwami. To ułatwia identyfikację inicjatyw i strategii, które można implementować lub adaptować we własnej organizacji.
WIEDZA I NARZĘDZIA
Wiedza i narzędzia poznawcze do podejmowania działań na rzecz dobrostanu pracowników – Indeks ma charakter narzędzia diagnostycznego, które pomaga firmom lepiej zrozumieć obszary związane ze zdrowiem i dobrostanem pracowników oraz analizować przyczyny takich zjawisk jak absencja. Dzięki temu organizacje mogą świadomiej planować działania usprawniające funkcjonowanie zespołów.
Opinie
Atlas Ward
Dyrektor Rozwoju i Innowacji
Udział Atlas Ward w pilotażu Indeksu Zdrowych Firm był dla nas wartościowym doświadczeniem, które umożliwiło uporządkowaną i porównawczą analizę działań podejmowanych w obszarze zdrowia oraz dobrostanu pracowników. Indeks pozwolił na weryfikację realizowanych inicjatyw w kontekście modelu zdrowej organizacji, a także na identyfikację obszarów wymagających dalszego rozwoju. Szczególnie cenna okazała się możliwość zestawienia naszych praktyk z rozwiązaniami stosowanymi w innych firmach oraz uzyskania analitycznej informacji zwrotnej wspierającej proces doskonalenia. Projekt wzmocnił nasze podejście do budowania angażującej kultury organizacyjnej i potwierdził, że inwestowanie w zdrowie, bezpieczeństwo oraz dobrostan pracowników stanowi realną wartość biznesową. Indeks postrzegamy nie jako ranking, lecz jako narzędzie rozwojowe wspierające długofalową strategię odpowiedzialnego i zrównoważonego zarządzania.
Uniqua
Manager ds. Zrównoważonego Rozwoju i Odporności Biznesowej
Udział UNIQA w pilotażu pozwolił nam bardziej systematycznie ocenić dojrzałość naszych działań w obszarze zdrowia i dobrostanu pracowników na tle innych organizacji oraz potwierdził mocne strony, takie jak kompleksowe świadczenia zdrowotne czy rozwinięte praktyki wspierające liderów. Badanie ma również potencjał wspierać identyfikację priorytetów na kolejne lata w ramach strategii ESG – w tym programów well‑beingowych i budowania odporności organizacyjnej.
Lyreco
Koordynator ds. ESG
Udział w pilotażu Indeksu Zdrowych Firm był dla nas bardzo wartościowym doświadczeniem. Pozwolił nam sprawdzić na jakim etapie jesteśmy jako organizacja w obszarze zdrowia i dobrostanu pracowników. Dzięki temu mogliśmy zweryfikować nasze dotychczasowe działania, ocenić ich skuteczność oraz wskazać konkretne obszary wymagające dalszego rozwoju. Indeks stał się dla nas nie tylko podsumowaniem, ale także inspiracją do budowania jeszcze bardziej świadomej i zdrowej kultury organizacyjnej.
ZMT Warszawa
Kierownik Samodzielnego Stanowiska Samodzielne stanowisko ds. BHP
Udział w programie Indeks Zdrowych Firm, to dla firmy nie tylko kwestia wizerunkowa, ale realne wsparcie biznesu. Największą wartością jest możliwość uporządkowania i oceny działań prozdrowotnych oraz porównania ich z rynkiem. Program wzmacnia markę pracodawcy, pomaga przyciągać talenty i pokazuje, że organizacja traktuje zdrowie pracowników jako element strategii, a nie wyłącznie benefit. W dłuższej perspektywie może to przełożyć się na większe zaangażowanie zespołu, niższą absencję i silniejszą kulturę organizacyjną.
NAJWAŻNIEJSZE DANE
Prawie 60%
Prawie 60% firm przeprowadza wśród kadry kierowniczej badania na temat potrzeby dbania o zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników, a 70% firm przynajmniej raz w roku analizuje stan zdrowia pracowników na podstawie wskaźników absencji.
93 % firm
93 % firm oferuje swoim pracownikom karty/abonamenty do obiektów sportowych, a 80 % oferuje dodatkowe konsultacje specjalistyczne (np. psychologa, kardiologa, fizjoterapeuty).
98 % firm
98 % firm oferuje swoim pracownikom karty/abonamenty do obiektów sportowych, z których korzysta tylko 34 % pracowników
AUTORZY PROJEKTU
dr hab. prof. Agata Chudzicka-Czupała
Uniwersytet SWPS, Wydział Psychologii w Katowicach, kierownik Interdyscyplinarnego Centrum Badań Aktywności Społecznej i Dobrostanu FEEL & ACT WELL, psycholożka pracy i organizacji, psycholożka zdrowia.
dr Agnieszka Czerw
Uniwersytet SWPS, Wydział Psychologii i Prawa w Poznaniu, Interdyscyplinarne Centrum Badań Aktywności Społecznej i Dobrostanu FEEL & ACT WELL, psycholożka pracy i organizacji.
dr Małgorzata Gałązka-Sobotka
dziekan Centrum Kształcenia Podyplomowego oraz Dyrektor Instytutu Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego.
prof. dr hab. Jerzy Hausner
Przewodniczący Rady Programowej OEES, Fundacja GAP, koordynator projektu.
dr Seweryn Krupnik
adiunkt w Zakładzie Socjologii Gospodarki, Edukacji i Metod Badań Społecznych oraz Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego, badacz społeczny, konsultant, trener.
dr Leszek Mellibruda
profesor Akademii Handlowej Nauk Stosowanych w Radomiu, psycholog społeczny i biznesu.
PArtnerzy projektu
Zaufali nam
