Udział Atlas Ward w pilotażu Indeksu Zdrowych Firm był dla nas wartościowym doświadczeniem, które umożliwiło uporządkowaną i porównawczą analizę działań podejmowanych w obszarze zdrowia oraz dobrostanu pracowników.  Indeks pozwolił na weryfikację realizowanych inicjatyw w kontekście modelu zdrowej organizacji, a także na identyfikację obszarów wymagających dalszego rozwoju. Szczególnie cenna okazała się możliwość zestawienia naszych praktyk z rozwiązaniami stosowanymi w innych firmach oraz uzyskania analitycznej informacji zwrotnej wspierającej proces doskonalenia.  Projekt wzmocnił nasze podejście do budowania angażującej kultury organizacyjnej i potwierdził, że inwestowanie w zdrowie, bezpieczeństwo oraz dobrostan pracowników stanowi realną wartość biznesową. Indeks postrzegamy nie jako ranking, lecz jako narzędzie rozwojowe wspierające długofalową strategię odpowiedzialnego i zrównoważonego zarządzania. 

Udział UNIQA w pilotażu pozwolił nam bardziej systematycznie ocenić dojrzałość naszych działań w obszarze zdrowia i dobrostanu pracowników na tle innych organizacji oraz potwierdził mocne strony, takie jak kompleksowe świadczenia zdrowotne czy rozwinięte praktyki wspierające liderów. Badanie ma również potencjał wspierać identyfikację priorytetów na kolejne lata w ramach strategii ESG - w tym programów well‑beingowych i budowania odporności organizacyjnej. 

Udział w pilotażu Indeksu Zdrowych Firm był dla nas bardzo wartościowym doświadczeniem. Pozwolił nam sprawdzić na jakim etapie jesteśmy jako organizacja w obszarze zdrowia i dobrostanu pracowników. Dzięki temu mogliśmy zweryfikować nasze dotychczasowe działania, ocenić ich skuteczność oraz wskazać konkretne obszary wymagające dalszego rozwoju. Indeks stał się dla nas nie tylko podsumowaniem, ale także inspiracją do budowania jeszcze bardziej świadomej i zdrowej kultury organizacyjnej. 

Udział w programie Indeks Zdrowych Firm, to dla firmy nie tylko kwestia wizerunkowa, ale realne wsparcie biznesu. Największą wartością jest możliwość uporządkowania i oceny działań prozdrowotnych oraz porównania ich z rynkiem. Program wzmacnia markę pracodawcy, pomaga przyciągać talenty i pokazuje, że organizacja traktuje zdrowie pracowników jako element strategii, a nie wyłącznie benefit. W dłuższej perspektywie może to przełożyć się na większe zaangażowanie zespołu, niższą absencję i silniejszą kulturę organizacyjną. 

Dbanie o zdrowie pracowników oraz kształtowanie środowiska przyjaznego zdrowiu społeczności jest bardzo istotne dla banku Credit Agricole, dlatego cieszymy się z udziału w pilotażowej edycji Indeksu Zdrowych Firm. Nasze zaangażowanie w działania społeczne i odpowiedzialne prowadzenie biznesu przełożyło się na uzyskany wynik, co wskazuje jak kluczowe jest to w budowie odpowiedzialnej i nowoczesnej organizacji. Dodatkowo, Indeks pokazał, jakie aspekty wymagają poprawy, szczególnie w przypadku zachęcania pracowników do korzystania z już wdrożonych w banku ofert. 

Udział w pilotażu projektu Indeks Zdrowych Firm to było przede wszystkich niezwykle ciekawe doświadczenie i bardzo cenna informacja zwrotna. Dzięki Indywidualnemu raportowi dla naszej firmy mogliśmy się porównać i zestawić wyniki na tle pozostałych uczestników badania. Cel był jasny i sprecyzowany – nasza samoocena pod kątem szeroko pojętego zdrowia w ramach prowadzonej działalności biznesowej. Cel został osiągnięty a dodatkowo dzięki projektowi udało się wzmocnić pozycję i wizerunek naszej organizacji poprzez realne działania wzbogacające i udoskonalające niektóre obszary naszej działalności. Pilotaż to także rzetelna ocena motywująca do zmian oraz seeing is believing – pozwala zmieniać i ulepszać nasz zarówno bliski jak i ten odleglejszy świat.

Udział w projekcie Indeks Zdrowych Firm był dla home.pl cenną okazją do spojrzenia na nasze działania z nowej perspektywy i upewnienia się, że obrany przez nas kierunek wspierania dobrostanu osób pracujących u nas jest słuszny. Największą wartością była możliwość wymiany doświadczeń z innymi organizacjami oraz szansa na zaprezentowanie na ogólnopolskim forum naszych autorskich inicjatyw, takich jak zespół Well Buddies. Cieszy mnie, że mogliśmy pokazać, jak realnie odpowiadamy na potrzeby pracownic i pracowników – od kompleksowego wsparcia zdrowia psychicznego, również dla bliskich naszych zatrudnionych, po kontynuację wieloletnich tradycji, jak nasz świąteczny kiermasz charytatywny. To badanie potwierdziło, że siłą home.pl jest autentyczne zaangażowanie ludzi, a ich głos jest dla nas najważniejszym drogowskazem w budowaniu strategii HR. 

Udział Banku BNP Paribas w pilotażu Indeksu Zdrowych Firm był dla nas cenną okazją do uporządkowania i pogłębionej analizy działań wspierających zdrowie oraz dobrostan pracowników. W naszym banku traktujemy wellbeing jako ważny element kultury organizacyjnej i odpowiedzialnego biznesu. Projekt pozwolił spojrzeć na realizowane inicjatywy w sposób bardziej systemowy oraz podkreślił znaczenie kompleksowego podejścia do zdrowia fizycznego, psychicznego i społecznego pracowników. Udział w badaniu był dla nas także inspiracją do dalszego rozwijania działań, które wspierają ludzi i pomagają budować zdrowe, odpowiedzialne środowisko pracy.