dr Agnieszka Czerw
jest psycholożką pracy i organizacji. Jej zainteresowania naukowe koncentrują się na jakości życia człowieka dorosłego w kontekście pracy zawodowej. W swoich badaniach łączy perspektywę psychologii pracy i organizacji oraz psychologii pozytywnej. Zajmuje się zagadnieniami dobrostanu pracownika, wartością i sensem pracy w życiu człowieka.
Jej aktywność praktyczna skupia się na prowadzeniu diagnozy organizacji metodami ilościowymi (kwestionariusze i ankiety) i jakościowymi (wywiady indywidualne i zogniskowane) oraz konsultowaniu wprowadzania i doskonalenia procesów zarządzania zasobami ludzkimi.
Jest autorką książek: „Optymizm. Perspektywa psychologiczna”, „Satysfakcja z pracy w zawodach z misją społeczną” (współautorka), „Psychologiczny model dobrostanu w pracy. Wartość i sens pracy” i licznych artykułów naukowych i popularnych. W 2026 opublikowany będzie podręcznik „Pozytywna psychologia pracy i organizacji”, którego jest współredaktorką. Tworzy także narzędzia diagnostyczne. Jest współautorką Kwestionariusza Zainteresowań Zawodowych stworzonego na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej i stosowanego we wszystkich Urzędach Pracy w Polsce, a także licznych kwestionariuszy diagnozujących psychologiczne aspekty funkcjonowania w pracy.
Od lat kieruje Zakładem Psychologii Pracy i Organizacji, jest założycielką i członkinią Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej, a także wieloletnią (2015-2021) przewodniczącą tego towarzystwa. Jest członkinią Centrum Badań Aktywności Społecznej i Dobrostanu (FELL & ACT WELL) przy Uniwersytecie SWPS. Od października 2024 pełni funkcję Prodziekany ds. dydaktycznych na Wydziale Psychologii i Prawa w Poznaniu, Filia w Poznaniu Uniwersytetu SWPS.